Takip Edin

Haber

SAHİM-SEN BAŞKANI ÖZLEM AKARKEN: “SAĞLIK ALANINDA STAJ YAPAN GENÇLERİMİZ MAĞDUR EDİLMESİN!”

Yayınlanma tarihi

-

Sağlık stajyerleri konusunda Cumhurbaşkanı Erdoğan, “Yaz stajları için ödediğimiz asgari ücretin yüzde 30’una tekabül eden rakamı, 2023’ten itibaren asgari ücret seviyesine yükseltiyoruz” demişti. Sağlık alanında staj yapan öğrencilerin mağdur edildiğini ifade eden SAHİM-SEN Başkanı Özlem Akarken, “Gençlerimiz mağdur edilmesin! Staj sürelerinde ödenmesi gereken ödemeyi eksik yatıran sağlık kurumlarının bir an önce geri kalan ödemeleri yapmasını talep ediyoruz.” dedi.

Staj konusu, ülkemizin en önemli gündem başlıklarından birini oluşturmaya devam ediyor. Genç öğrencilerin mesleklerinde yetkinleşebilmesinin anahtarı stajlardan geçiyor. Staj ile başlayacak kariyer yolculuğunda gençlerin desteklenmesi ve mesleki eğitimleri konusunda donatılması gerekiyor.

STAJ YAPAN ÖĞRENCİLER MAĞDUR EDİLDİ

Sağlık branşındaki  staj ödemeleri konusunda kafalar karışık. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, “Yaz stajları için ödediğimiz asgari ücretin yüzde 30’una tekabül eden rakamı, 2023’ten itibaren asgari ücret seviyesine yükseltiyoruz” demişti. Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Başkanı Özlem Akarken, “Sağlık ve sosyal hizmet alanında eğitimini alan yüksekokul ve fakülte öğrencileri yaz stajlarında mağdur edildi. Kimisine asgari ücretten ödemeler yapılırken kimisine ise asgari ücretin üçte biri miktarları yattı. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı tarafından yürütülen Ulusal Staj programı kapsamında öğrenciler başvurularının sonucuna göre bildirilen sağlık kurumlarında belirlenen süre boyunca staj yaptılar. T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı tarafından kurumlara gönderilen yazıyla “Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın 18 Ekim 2022 tarihli e-insan tanıtım töreninde kamu kurumlarının 2023 yılı ulusal staj programı kapsamındaki öğrencilere asgari ücret kadar staj ücreti ödeyeceğini açıkladığı bu kapsamda Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile görüşüldüğü 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 1 ve 2 sayılı cetvelinde yer alan idarelere, kurum kaynaklarının yetersiz kalması halinde talepleri üzerine söz konusu ödeneğin gönderileceğinin Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından teyit edildiği ”belirtilmiş olmasına rağmen öğrenciler mağdur edilmiştir.” dedi.

SAHİM-SEN OLARAK ADALETSİZLİKLERİ YAKINDAN TAKİP EDİYORUZ

Reklam

“Yayınlanan yazıya istinaden 20 iş günü staj yapan öğrencilerin bazılarına 11.625.90 TL yatarken bazı öğrencilere ise 2.868,97 TL yatmıştır. Staj yapılan kurumlara başvuru yapan öğrencilere sözlü cevap olarak ”Hastanede yapılan tasarruflar kapsamında asgari ücretin yüzde otuzunun verildiği” belirtilmiştir. SAHİM-SEN olarak bu adaletsizliği, anayasanın eşitlik ilkesine ve sosyal devlet anlayışına ters düşen bir durum olarak değerlendiriyoruz. Ekimin başında bize ulaşan öğrencilere gerekli başvurular yaptırılıp süreç başlatılmıştır. Gerekli kurumlara da sendikal yazımız gönderilmiştir.” diyen SAHİM-SEN Başkanı Akarken, “Sayın Cumhurbaşkanı Erdoğan, Ulusal Staj Programı’ndaki stajyer öğrenci sayısının 150 bine çıkartılacağını belirtmişti. Cumhurbaşkanı, staj sürelerinin de 3 aya kadar uzatılabileceğini duyurmuştu. Cumhurbaşkanımızın da belirttiği gibi staj öğrenci sayısının artırılması ve staj sürelerinin uzatılması gençlerimiz için faydalı olacaktır. Lakin alt yapının hazırlanması önem arz etmektedir. Gerekli düzenlemeler yapılarak gençlerimizin mesleklerini en iyi şekilde icra etmelerini sağlamak önce devletimizin sonra da bizlerin görevidir. Bizler onların geleceğe emin adımlarla mesleklerini severek yapmaları için elimizden geleni yapmaya hazırız.” ifadesini kullandı.

STAJ YAPILAN KURUMLARIN TAM TEŞEKKÜLLÜ OLMASI GEREKMEKTEDİR

Sağlık stajlarında son zamanlarda staj yeri bulmanın, staj yeri ayarlama sorununun en aza inmeye başladığını belirten Akarken, son olarak şunları söyledi: “Eğitim öğretim kurumlarının yönlendirmesi stajyer yetiştirilen kurumların eğitim birimlerinin ise bu konuya gereken duyarlılığı ile sorunlar aşılmaktadır. Staj süresi boyunca da öğrencilerin sigorta işlemleri yapılarak sosyal güvenlik adına güvenceleri sağlanmaktadır. Staj yapılan kurumlarda tam teşekkülü kurumlar olduktan sonra gençlerimiz en iyi şekilde stajları tamamlamaktadır. Staj yapılan kurumların tam teşekküllü olması gerekmektedir. Kurumun stajyer öğrencilere bilimle, liyakatla hizmet vermesi her zaman olduğu gibi stajda da önemlidir. Stajda gereken eğitimi alamayan öğrenci mesleğini icra etmekte sahada zorlanacaktır.  Lakin staj sürelerinin kısa olması ve verilecek ödemelerin bu şekilde askıda kalması her kurumun kendine göre yorumlaması gençlerimizin gelecekle ilgili hayallerini de umutlarını da etkilemektedir. Gençlerimiz mağdur edilmesin. Staj maaşlarını eksik yatıran sağlık kurumlarının bir an önce geri kalan ödemeleri yapmasını talep ediyoruz.”

TKU MAGAZİN

 

Reklam
Devamını oku
Reklam
Yorum Yaz

Yorum Yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haber

Borusan’ın insana değer veren ve geleceğe odaklanan kurum kültürüne üç büyük ödül

Yayınlanma tarihi

-

Borusan Holding, insana ve yeteneğe değer veren yaklaşımıyla aldığı ödüllerle başarısını bir kez daha kanıtladı. Genç yeteneklere yönelik insan kaynakları ve iletişim alanlarındaki başarılı çalışmalarıyla Borusan, haziran ayında düzenlenen En Gözde Şirketler 2024, Top100 Talent Program, Brandverse Awards ödül programlarında büyük ödüllerin sahibi oldu.

Bu yıl 80. yaşını kutlayan ve kendine 200 yıl ve ötesinde bir Grup olma vizyonu çizen Borusan Grubu, insan kaynağı ve iletişim alanlarındaki öncü uygulamalarıyla elde ettiği başarılara yenilerini eklemeye devam ediyor. Borusan, En Gözde Şirketler 2024, Top100 Talent Program, Brandverse Awards gibi prestijli ödül programlarında kazandığı ödüllerle, bu alandaki istikrarlı başarısını bir kez daha kanıtlıyor. Şirket aynı zamanda yetkinlik geliştirmeye, genç yeteneklerle iletişimini güçlendirmeye ve insana değer veren bir çalışma ortamı oluşturmaya dair bağlılığını vurgularken, bu değerleri doğrultusunda gelecek nesiller için sürdürülebilir bir dünya yaratmada insan odaklı yatırımlarını sürdüreceğinin de mesajını veriyor.

Top100 Talent Program’da yine birinci

Borusan, Toptalent.co tarafından düzenlenen Top100 Talent Program kapsamında “Topluluk” kategorisinde birincilik ödülünün sahibi oldu. Borusan ödülü, gençlere ilk adımını cesurca atabilmesi, inisiyatif alarak, projeler geliştirerek öğrenebilmeleri ve fark yaratmaları için sunduğu Alpha Genç Yetenek Programı ile aldı. Bu ödül, Borusan’ın 7 yıldır aralıksız katıldığı ve her yıl birincilik elde ettiği programdaki istikrarlı başarısını da tescillendiriyor.

Genç Yetenek iletişimine bronz ödül

Reklam

Borusan Brandverse Awards’da bu yıl ilk defa katıldığı “İşveren Markası İletişimi: Genç Yetenek İletişimi” kategorisinde Bronz ödülün sahibi oldu. Gençler tarafından tercih edilen marka olmak amacıyla genç yeteneği etkilemek üzere hayata geçirilen yaratıcı ve etkili iletişim çalışmalarına verilen bu ödülü Borusan, Alpha Genç Yetenek Programı kapsamındaki iletişim çalışmaları ile kazandı. Yeni genç yeteneklerin Borusan’a katılması için sosyal medya hesaplarında yürütülen yoğun iletişim ile tam 13 bin 600 başvuru elde edildi. Bu yüksek oran oluşturulan iletişim stratejisinin ne kadar etkili olduğunu da açıkça gösteriyor.

En Gözde Şirketler 2024’te ikinci

Realta Danışmanlık’ın 2023 araştırması kapsamında Holding’ler kategorisindeki en gözde şirket sıralamasında ise ikinci olan Borusan’ın bu başarısı genç yetenekler için cazip bir işveren olduğunun başka bir göstergesi. 300 şirketin yer aldığı araştırmaya bu yıl 91 bin 342 öğrenci ile 39 bin 533 genç profesyonel katıldı. Ödüller, şirket hakkında bilgi sahibi olunması, uzun yıllar çalışma trendi, kişi/örgüt uyumu, kültür/kişilik uyumu gibi puanlamayı etkileyen kritik faktörlerin değerlendirilmesi sonucu veriliyor.

Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, Borusan’ın kazandığı bu üç önemli ödülle ilgili şunları söyledi: “80 yıllık köklü kurum kültürümüz, geçmişten, bugünden aldığımız ilhamla 200 yıl ve ötesinde bir Grup olma vizyonumuzla hedefimize emin adımlarla ilerliyoruz. Kazandığımız bu ödüller Borusan’ın insana ve yeteneğe verdiği önemin en güzel yansımaları. Bu ödüller aynı zamanda yürüttüğümüz etkili iletişim çalışmalarımızın da ne kadar değerli olduğunu gösteriyor. Gençlerin gözünde en değerli şirketlerden biri olmak, bize büyük gurur veriyor. Alpha programımızla genç yetenekleri Grubumuza kazandırmak ve onlarla birlikte yolculuk etmek ön plana çıkıyor. 2018 yılından günümüze 100’ü aşkın Alpha genç yeteneği kurumumuza kazandırdık. Çok değer verdiğimiz kültür dönüşümü programımız BorusanX ile kendimizi geleceğin dünyasına uyumlandırırken, genç yeteneklerin kazanımına verdiğimiz önemi ortaya koyduğumuzu düşünüyorum. Başarılı insan kaynağı uygulamalarımız sayesinde, şirketimize en uygun yetenekleri çekmeyi ve onları geliştirmeyi sürdüreceğiz.”

Reklam
Devamını oku

Haber

SALİH YALÇIN: IMOW FORKLİFLERİ AVRUPA YAKASI BÖLGE BAYİSİ OLDUK, MÜŞTERİLERİMİZE KAZANDIRMAYA DEVAM EDECEĞİZ

Yayınlanma tarihi

-

IMOW marka Forklift markası Avrupa Yakası Bölge Bayisi olarak hizmet veren FTMH Firma Sahibi Salih Yalçın konuyla alakalı şu açıklamalarda bulundu: “IMOW, lityum akülü markalarda son derece önemli bir marka. Biz de IMOW Avrupa Yakası Bölge Bayisi’ni aldık ve hizmete başladık. Türkiye pazarına ilk giren lityum akülü forklift markası IMOW’dur. Lityum akü, bu konuda bir devrimdir. Özellikle 5 saat üzeri çalışanlar için IMOW, çok önemli avantajlar sağlamaktadır sağlık açısından. Yakıt maliyetini çok ciddi düşürmektedir. 5 senede makinenin maliyetini çıkarabiliyor. Uzman Forklift, Avrupa yakasında bir boşluk olduğunu ve bunu benimle değerlendirmek istediklerini söylediler. Ben de kabul ettim. IMOW, Avrupa yakasında tek yetkili bayi olarak hizmet veriyorum. Bu yaşımda onların arasında olmak beni çok mutlu etti. İstanbul Avrupa Yakası’nda Salih Yalçın olarak IMOW’un 1.8 ton 3 teker, 2 ton 4 teker olarak başlıyor. Hemen teslim yapabiliyoruz.

IMOW, YAKITTAKİ TASARRUFTAN 5 YILDA KENDİ PARASINI ÇIKARIYOR

Uzman Forklift, tamamen teknik kökenli bir firma. Burada satış sonrası hizmet veriyorlar. IMOW’un Avrupa Yakası’nda kendi servisleri var. Makine açık olması halinde parametre ayarlarına girilerek birçok servis hizmeti uydu sistemi ile verilebiliyor. Servise gitmeden birçok sorun çözülebiliyor. Çevre dostudur. Sessiz bir çalışma ortamı sunar. Bu makineler 5 saat günlük kullanıyorsa verdikleri parayı 5 yılda yakıttan geri alabilirler. Ekonomiktir. Alan kişiye kazandırır. IMOW markalı makinanızın çalışması halinde çalan kişi bunu çalıştıramaz. Avrupa Yakası bayisi olarak IMOW ile çok önemli işlere imza atacağız.”

 

Reklam
Devamını oku

Haber

Kızıldeniz’de güzergâh değişti, dünya ticaretinin dengesi bozuldu

Yayınlanma tarihi

-

Kızıldeniz’den geçen ticari gemilere yapılan saldırılar nedeni ile Süveyş Kanalı üzerinden taşımacılık yapan armatörler güzergâhı değiştirmek zorunda kaldı. Gemiler artık Ümit Burnu’nu dolaşarak Avrupa’ya ve oradan da Türkiye’ye gelebiliyor. Çin ile Türkiye arasındaki mesafe yeni güzergâh ile birlikte 3 aya kadar uzarken, navlun ve nakliye maliyetleri de 2 katına çıktı. Hattın kapanması dünya ticaretinin dengesini bozdu. Vega Makine A.Ş. Genel Müdürü S.Selim Zengin, “Mallar elimize ulaşamıyor. Kriz çok büyük” dedi.

 

İran destekli Husilerin Kızıldeniz’den geçen ticari gemilere saldırıları nedeniyle Süveyş Kanalı üzerinden taşımacılık yapan armatörlerin tamamı güzergâhı değiştirdi. Artık gemiler Güney Afrika’dan Ümit Burnu’nu dolaşarak Avrupa’ya ve oradan Türkiye’ye gelebiliyor. Yeni rota Çin ile Türkiye arasındaki mesafeyi 3 aya kadar uzatırken, güzergâh değişikliği navlun ve nakliye maliyetlerinin 2 katına çıkmasına sebep oldu. 2023 yılında 25 trilyon dolara ulaşan dünya ticaretinin yüzde 12’sinin, deniz taşımacılığının ise yüzde 30’unun Kızıldeniz’den yapıldığına dikkat çeken Vega Makine A.Ş. Genel Müdürü S.Selim Zengin, “Hattın kapanması dünya ticaretinin dengesini bozdu. ABD ve Çin her ne kadar bölgeye müdahale etmek için askeri güç gönderse de, henüz bir sonuç alınabilmiş değil. Mallarımız elimize ulaşamıyor. Kriz çok büyük” dedi.

 

“Kızıldeniz krizini öngöremedik”

Reklam

Pandemi döneminde sonrası için iç piyasada bir talep patlaması olacağını öngördüklerini ve stokları da ona göre planladıklarını açıklayan S. Selim Zengin, “Ancak Kızıldeniz’de yaşanan süreci öngörme şansımız yoktu. Bu çok konjonktürel ve hızlı gelişen bir durumdu.” dedi. Kızıldeniz’in Avrupa, Asya ve Orta Doğu’yu birbirine bağlayan bir köprü konumunda olduğunu kaydeden S. Selim Zengin, yeni dönemde tren ve uçak taşımacılığının tartışıldığını vurguladı. S. Selim Zengin, sorunun çözümü için Avrupa’ya ulaşan tren yolları ön plana çıkmaya başladı. Ancak onda da teslimat süresi kısalmıyor. Ayrıca maliyet anlamında da oldukça yüksek bir durum ortaya çıkıyor. Acil olan ürünler uçakla getirilmeye çalışılıyor. Fakat uçak navlun fiyatları da çok yüksek. Ayrıca her ürünü uçağa almıyorlar. Mesela kaynak ürünleri içerisinde pil ya da içerisinde sıvı olan bazı ürünler var. Güvenlik nedeniyle uçaklar bu tür ürünleri taşımak istemiyor” dedi.

 

Sadece kaynak ürünleri ticaretinin dünyada 25 milyar dolara ulaştığını, 2030 yılında bu rakamın 35 milyar dolara çıkacağını açıklayan S. Selem Zengin, geçen yıl 4 – 11 Ocak haftası Kızıldeniz’den 200 gemi geçerken, 2024 yılının aynı dönem ve haftasında bu rakamın yüzde 66 düşüş ile 122’ye gerilediğini anımsatarak, bu durumun devam ettiğini belirtti.

 

 

Reklam

 

Devamını oku

Trend olan