Takip Edin

Hedef Sektör

Aydıntaş Vinç ve ESA ASA , Akkyu Nükleer Enerji Santrali Projesi’nde Göreve Hazır

Yayınlanma tarihi

4 yıl önce

-

Aydıntaş Vinç Genel Müdürü Hamza Aydıntaş ve partner firmaları olan ESA ASA yetkilisi  Said Reyes Trevino  okuyucularımız için yaptıkları özel açıklamalarda, Akkuyu’da yapımına başlanılan nükleer enerji santralinde verilecek her görevi başarıyla gerçekleştirecek bir potansiyele sahip olduklarını hatırlatarak görev beklediklerini belirttiler.

5-6 Mart’ta  Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın desteğiyle Nükleer Mühendisler Derneği (NMD) ve Ankara Sanayi Odası (ASO) tarafından gerçekleştirilen Uluslararası Nükleer Santraller Zirvesi ve Fuarı’nda yerini alan Aydıntaş Vinç ve partner firması ESA ASA, fuar süresi boyunca katılımcılardan ve ziyaretçilerden yoğun ilgi gördü.

Firmanın ziyaret ettiğimiz standında, Aydıntaş Vinç ve ESA ASA olarak, Türkiye’ye önemli bir katma değer sağlayacak Akkyu Nükleer Enerji Santrali Projesi’nde yer almak adına  Uluslararası Nükleer Santraller Zirvesi ve Fuarı’na katıldıklarını dile getiren Hamza Aydıntaş, ” Makine parkımızda her geçen gün yeni ve farklı tonajdaki mobil, paletli, kamyon üstü vinçler ve modüler dorselerimizle yenilikçi ve sürekli yatırım hedeflerine kitlendik. Bu sebeple bu nükleer santral fuarına katılmamız gerekliydi.” İfadelerini kullandı.

Akkuyu Nükleer Enerji Projesi’nde yer almak adına partner firmasıyla,  gerekli finans gücüne sahip olduklarını belirten Hamza Aydıntaş  “Akkuyu Nükleer Enerji Projesi’ne dahil olursak, partnerimizle birlikte, LIEBHERR 3000tonluk ve dünya üzerinde de sayılı olan bir vinçle projede kaldırılması gereken 500ton ve üzeri yüklerin hızlı bir şekilde elleçlenmesi ve son konumlarına getirilmesini sorunsuz bir şekilde gerçekleştireceğiz.  Bu 3000tonluk kafesli vincimiz, yükü ağzına alıp yürüyebilme özelliğiyle birçok avantajı da beraberinde getiriyor.  Firmamızın hem ekipmanlarının hem de personelinin bütün iş güvenliği sertifikasyonları bağımsız bir denetçi tarafından yapılmakta. Bu da Aydıntaş Vinç’in bu anlamda ne kadar hassas olduğunun kanıtıdır. Personelimizi bu sertifikalarını aldıktan sonra projelere gönderiyoruz. Firmamızın geçen sene yatırımını yapıp parkına kattığı mobil lastik tekerlekli 100mt ana boma  ve 126mt fly boma sahip makinaları da bu projenin hızlandırılmasında önemli bir rol oynayacaktır.” şeklinde konuştu.

Aydıntaş Vinç’in partner firması olan ESA ASA yetkilisi  Said Reyes Trevino ise yaptığı açıklamada “Aytıntaş Vinç’le birlikte gerçekten çok güçlü bir partnerlik kurduk. 3000tonluk ürünümüzün (LIEBHERR 13000 LR 11350) en büyük özelliği yükle birlikte makinanın yürüyebilme özelliğidir. Bu özelliğiyle makinamız bizi diğer firmalardan daha da ilerde bir yere taşımakta.  Çünkü rakiplerimiz yere sabitlenen vinçlerin dezavantajını yaşamakta. Ürünümüz LIEBHERR markası taşıdığı için güvenlik kat sayıları en yüksek derecededir.  Makinamız  iş güvenliğinin gerektirdiği yüzde 85 kapasiteyle çalışmakta. Rakiplerimizin makinalarında ise bu oran yüzde 90-100 civarında. Bu da iş güvenliğinin azami düzeyde olması gereken nükleer enerji santral projelerinde olmaması gereken bir orandır” dedi.

LIEBHERR 13000 LR 11350’nin dünya üzerinde sadece 5 tane bulunduğunu kaydeden Said Reyes Trevino ” Bu kadar az sayıda bulunan ürünlerden birine sahip olmamız Aydıntaş Vinç’i ve bizi ayrıcalıklı bir yere konumlandırmakta. Bu makinamızla Latin Amerika, Türkiye ve Ortadoğu’da büyük projelerde ayrıcalıklı hizmetler vermeye hazırız” ifadelerini kullandı.

Aydıntaş Vinç’le beraber gerçekleştirdikleri  önemli projelere de değinen Said Reyes Trevino konu hakkında şunları dile getirdi: ” Meksika’da  her biri 660 ton olan 6 adet büyük kuleyi yaklaşık 100mt kaldırılıp taşıyarak yerlerine konumlandırdık ki bu Meksika’daki en büyük proje taşımacılığıydı. Bu projede yine aynı zamanda 1350 tonluk yardımcı vincimizi de kullandık. Bu vincimiz de dünya da şu an sayılı ürünlerden biri. Aydıntaş Vinç’le birlikte firmamız offshore marine platformlarının üretimi, taşınması ve yerleştirilmesi süreçlerindeki ağır nakliye taşımacılığında 250 aksa kadar modüler treyler dorselerimizle sıfır sorunla hizmet vermekteyiz.”

 

 

Etiketler:
Devamını oku
Yorum Yaz

Yorum Yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Hedef Sektör

“Rüzgarın Kanatları” Belgesel Filminin Üçüncü Bölümü İzleyiciyle Buluşuyor

Yayınlanma tarihi

3 hafta önce

-

30 Ekim 2024

-

Enerjisa Üretim’in hazırladığı “Rüzgarın Kanatları” belgesel serisinin üçüncü bölümü yayınlandı. Belgesel, Türkiye’deki rüzgar enerjisi yatırımlarını, teknolojik gelişmeleri ve kadın istihdamını ele alarak enerji okuryazarlığını artırmayı hedefliyor. Enerjisa, YEKA projeleriyle 2026’ya kadar 1000 MW kapasiteye ulaşmayı amaçlıyor. Sabancı Üniversitesi’nden Bora Şekip Güray, Türkiye’nin 12 GW’lık rüzgar kapasitesinin 2035’te iki katına çıkabileceğini belirtiyor. Üçüncü bölüm, Habitat TV ve Enerjisa YouTube kanalında izlenebilir.

Devamını oku

Haber

Atlas Lojistik Ödülleri 15 Yaşında

Yayınlanma tarihi

1 ay önce

-

11 Ekim 2024

-

Atlas Lojistik Ödülleri 2024 heyecanı başladı. Başlangıcından itibaren kesintisiz olarak yoluna devam eden ve bu yıl 15. Yaşını kutlayacak lojistik sektörünün en saygın ödül organizasyonu Atlas’a yine büyük bir ilgi gösterilmesi bekleniyor.

“Atlas Lojistik Ödülleri Yarışması için bundan 15 yıl önce yola çıkarken sektörün kayda değer çalışmalarını ödüllendirerek ön plana çıkarmayı amaçlamıştık.” diyen Organizasyon Komitesi Başkanı İlker Altun;

“15 yıllık süreçte geriye dönüp geçen on dört yarışmayı değerlendirdiğimizde Atlas ödülünü almak için başvuran kişi ve şirketlerin itibarı ile ödülün kendisi arasında olumlu yönde bir etkileşim olduğunu söylemek yanlış olmaz. Ödülü hak ederek alan ve müzesine götürenlerin itibarı aynı zamanda ödülün itibarını da artırmaktadır. Bu olumlu etkileşim nedeniyle Atlas Lojistik Ödülünü almak isteyenlerin sayısı ve niteliği artmaktadır.” Dedi.

Devamını oku

Haber

KADIN ETKİ RAPORU LOJİSTİK SEKTÖRÜNE IŞIK TUTACAK

Yayınlanma tarihi

1 ay önce

-

10 Ekim 2024

-

Uluslararası Taşımacılık ve Lojistik Hizmet Üretenleri Derneği UTİKAD, lojistik sektöründe kadın istihdamının etkilerini ortaya koyacak “Kadın Etki Raporu” çalışmalarında verimli sonuçlar elde etmek için “Kadın Çalışan Etkisi Hakkında Anket”i lojistik sektörüne sunuyor.

UTİKAD üyesi firmaların kadın çalışanlarından ve yöneticilerinden oluşan UTİKAD Kadın Lojistikçiler Odak Grubu (KLOG), kurulduğu 2021 yılından bu yana aktif olarak çalışmalarına devam ediyor. Başta Mentor – Mentee Projesi olmak üzere sektöre farklı bakış açıları kazandırmayı hedefleyen faaliyetleriyle ön plana çıkan UTİKAD Kadın Lojistikçiler Odak Grubu “Lojistik Sektöründe Kadın Etki Raporu” ile bu sene lojistik sektöründeki kadın çalışanların etkisini ortaya koymaya hazırlanıyor.

“KARAR VERME SÜREÇLERİNDE KADINLARIN POZİTİF DEĞERLERİNİ ORTAYA KOYABİLECEKLERİ ŞİRKET YAPILARININ SAYISINI ARTIRMAYI AMAÇLIYORUZ”

UTİKAD Kadın Lojistikçiler Odak Grubu Koordinatörü Aslı Malay Tuncer, “2021 yılında Ayşem Ulusoy’un başkanlığında kurulan Kadın Lojistikçiler Odak Grubu’nun 2024 projeleri arasında en çok önemsediklerimizden biri “Lojistik Sektöründe Kadın Etki Raporu”. Çünkü “Lojistik Sektöründe Kadın Etki Raporu”ndaki analizlerle lojistik sektöründeki kadın çalışanların önündeki bariyerleri azaltmak, kadınların ulusal ve uluslararası teşvik ve desteklerden yararlanmalarını sağlamak ve yönetim kademesinde kadın istihdamını artırarak karar verme süreçlerinde kadınların pozitif değerlerini ortaya koyabilecekleri şirket yapılarının sayısını artırmayı amaçlıyoruz.” dedi.

“KADIN ÇALIŞANLAR İÇİN HER KADEMEDE ÇALIŞMA ŞARTLARI İYİLEŞTİRİLMELİ”

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün Ağustos ayında yayınladığı “Çalışma Hayatı İstatistikleri Aylık E-Bülteni”ne göre ülkemizde 32.522.000 kişi istihdam ediliyor. Erkeklerde işgücüne katılım oranı yüzde 72,4 iken kadınlarda bu oran yüzde 36,7 olarak karşımıza çıkıyor. İstihdam oranlarında da erkeklerin kadınlara yaklaşık 2 katı oranla önde olduklarını görüyoruz. Erkeklerde istihdam oranı yüzde 66,9; kadınlarda istihdam oranı yüzde 32,1. Söz konusu bültendeki bir başka veride zorunlu sigortalı olanlarda erkeklerin oranı yüzde 66, kadınların oranı ise yüzde 34 olarak belirtiliyor. Bu istatistikler her ne kadar genel iş ortamını yansıtsa da lojistik sektörünün de erkek egemen bir sektör olduğunu varsaydığımızda, lojistik sektöründe de benzer bir sonuçla karşılaşacağımızı belirten UTİKAD Kadın Lojistikçiler Odak Grubu Koordinatörü Aslı Malay Tuncer, “Kadın çalışanlar lojistik sektöründe beyaz yakalı pozisyonlarda yer alma imkanı bulabiliyorlar. Ancak belli bir kademeden sonra cam tavan dediğimiz sınırlarda kalıyorlar, kadınların yönetim kademesinde ve şirketlerin C-Level pozisyonlarında, karar verici mercilerdeki sayılarını artırmak istememiz kadar, lojistik sektöründe sahada çalışmak isteyen özellikle liman sahalarında görev almak isteyen birçok kadın çalışan da var. Dolayısıyla kadın çalışanlar için her kademede çalışma şartlarının iyileştirilmesi, eşitlikçi ve gelişime açık bir sektör ortamı oluşturmak da oldukça önemli.” diye konuştu.

“KADIN ÇALIŞAN ETKİSİ HAKKINDA ANKET”

UTİKAD, Lojistik Sektörü Kadın Etki Raporu çalışmaları kapsamında İstanbul Üniversitesi Ulaştırma ve Lojistik Fakültesi Dekan Yardımcısı Prof. Dr. Ebru Demirci’den destek alıyor. Prof. Dr. Ebru Demirci tarafından hazırlanan “Kadın Çalışan Etkisi Hakkında Anket” Lojistik Sektöründe Kadın Etki Raporu’nda lojistik işletmelerinde görev yapan çalışanların profilleri ile görev yaptıkları işletmelerin performansları arasındaki ilişkiyi incelemek üzere tasarlandı.

UTİKAD Kadın Lojistikçiler Odak Grubu Koordinatörü Aslı Malay Tuncer, “KLOG olarak 150’nin üzerinde grup üyemizle birlikte sektördeki kadın gücünü, sektöre getirdiği farklılıkları paylaşmaya ve yeni nesil lojistisyenlere bu bilinci yerleştirmeye çalışıyoruz. 2022 yılında hayata geçirdiğimiz Mentor-Mentee Projesi ile grup üyemiz olan üst düzey mevkilerde görev yapan 15 kadın yönetici, 15 kız öğrenci ile eşleşerek staj dönemleri boyunca birebir çalışma imkanı bulmuştu. Bu dönemde de bu projemizin ikincisini gerçekleştireceğiz. KLOG olarak Lojistik Sektöründe Kadın Etki Raporu sonrasında en heyecan duyduğumuz projelerimizden biri olan Mentor-Mentee Projesi ile de sektöre yeni adım atacak kadın çalışanları destekliyoruz.” dedi.

Lojistik Sektöründe Kadın Etki Raporu’nun Prof. Dr. Ebru Demirci’nin katkılarıyla hazırlanmasının ardından kamuoyu ile paylaşılacağını belirten Aslı Malay Tuncer, “Raporun sağlıklı ve verimli sonuçlar ortaya koyabilmesi için lojistik sektöründe faaliyet gösteren tüm firmalarımızı anketi yanıtlamaya davet ediyorum. Ankete katılmak ve katkı vermek isteyenler UTİKAD ile iletişime geçebilirler.” diye konuştu.

Kadın Çalışan Etkisi Hakkında Anket için tıklayınız.

 

Devamını oku

Trend olan